Las Competencias Del Mentor Y Del Mentee

Ricardo Arturo Lara Arvizu

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.rights.license	CC BY-NC-ND 4.0 CÓDIGO LEGAL Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es	es
dc.contributor.author	Ricardo Arturo Lara Arvizu	es
dc.date.accessioned	2024-02-05T18:32:30Z	-
dc.date.available	2024-02-05T18:32:30Z	-
dc.date.issued	2022-08-01	-
dc.identifier.citation	Filippa, D. H., & Zubiri, A. (2012). El efecto del Mentoring y el Coaching empresarial en la retención del personal, el clima laboral y el trabajo en equipo (Doctoral dissertation, Universidad Argentina de la Empresa), p.p. 22-23.	es
dc.identifier.uri	http://dspace.uteq.edu.mx/handle/123456789/491	-
dc.description.abstract	Analizar las características del mentor y del mentee, evaluar las condiciones propias y generar un plan de trabajo para garantizar el éxito como mentor o mentee.	es
dc.description.tableofcontents	02 Recursos Didácticos	es
dc.relation.ispartof	División Económico Administrativa	es
dc.relation.uri	https://drive.google.com/open?id=12eTMIVtmQgmkp3JfXBwkn59ccFKZm93-	es
dc.subject	Capital Humano	es
dc.subject.classification	Capital Humano	es
dc.title	Las Competencias Del Mentor Y Del Mentee	es
dc.type	Presentación	es
dc.rights.holder	Cualquier otro uso y distribución están estrictamente prohibidos sin el consentimiento por escrito del(los) autor(los) de la obra y la Universidad Tecnógica de Querétaro.	es
dc.audience	P7 Licenciatura en Gestión del Capital Humano	es
dc.educationLevel	9. Herramientas de Gestión del Personal	es
dc.instructionalMethod	Unidad No. 5. Mentoring	es
Aparece en las colecciones:	Material Informativo - DEA

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