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http://dspace.uteq.edu.mx/handle/123456789/423| Título : | Importancia Y Ventajas Del Mentoring (Tutoría) |
| Autor : | Ricardo Arturo Lara Arvizu |
| Fecha de publicación : | 1-ago-2022 |
| División: | División Económico Administrativa |
| Programa Educativo: | P7 Licenciatura en Gestión del Capital Humano |
| Asignatura: | 9. Herramientas de Gestión del Personal |
| Unidad: | Unidad No. 5. Mentoring |
| Resumen : | Definir el concepto de mentoring e identificar las fases para implementar un programa de mentoring en la empresa. |
| Clasificación: | Planeación Estratégica |
| Formato: | Presentación |
| Contenido: | 02 Recursos Didácticos |
| Cita/Referencia : | Varela, R., & BEDOYA ARTURO, O. L. G. A. (2006). Modelo conceptual de desarrollo empresarial basado en competencias. Estudios gerenciales, 22(100), 21-47. |
| Descriptor : | Capital Humano |
| URI : | http://dspace.uteq.edu.mx/handle/123456789/423 |
| Titular de los derechos: | Cualquier otro uso y distribución están estrictamente prohibidos sin el consentimiento por escrito del(los) autor(los) de la obra y la Universidad Tecnógica de Querétaro. |
| Licencia: | CC BY-NC-ND 4.0 CÓDIGO LEGAL Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es |
| Acceso al recurso: | https://drive.google.com/open?id=1dDYBUJzLQWuuiHhxyqOpYxImg0-XGtt5 |
| Aparece en las colecciones: | Material Informativo - DEA |
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