1. Universidad Tecnológica de Querétaro
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dc.rights.licenseCC BY-NC-ND 4.0 CÓDIGO LEGAL Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.eses
dc.contributor.authorAdelina Morita Alexanderes
dc.date.accessioned2024-02-05T08:39:26Z-
dc.date.available2024-02-05T08:39:26Z-
dc.date.issued2006-09-
dc.identifier.citationRevista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 2006 Volumen 22, n.º 2 - Págs. 179-202. ISSN: 1576-5962es
dc.identifier.urihttp://dspace.uteq.edu.mx/handle/123456789/259-
dc.description.abstractLa cultura organizacional como núcleo central en la medición del capital intelectual. La consideración del capital cultural se ha definido a dos niveles: cultura estructu-ral y cultura operativa.es
dc.description.tableofcontents02 Recursos Didácticoses
dc.relation.ispartofDivisión Económico Administrativaes
dc.relation.urihttps://drive.google.com/open?id=1X7BsB4zDapLHsINUEe-imo_XfPO15yA9es
dc.subjectComportamiento Organizacionales
dc.subject.classificationComportamiento Organizacionales
dc.titleArtículo La Cultura Organizacional Como Núcleo Central En La Medición Del Capital Intelectuales
dc.typePresentaciónes
dc.rights.holderCualquier otro uso y distribución están estrictamente prohibidos sin el consentimiento por escrito del(los) autor(los) de la obra y la Universidad Tecnógica de Querétaro.es
dc.audienceP1 TSU en Administración Área Capital Humano Intensivoes
dc.educationLevel5. Comportamiento Organizacional IIes
dc.instructionalMethodUnidad No. 1es
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