1. Universidad Tecnológica de Querétaro
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dc.rights.licenseCC BY-NC-ND 4.0 CÓDIGO LEGAL Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.eses
dc.contributor.authorAdelina Morita Alexanderes
dc.date.accessioned2024-02-05T18:08:33Z-
dc.date.available2024-02-05T18:08:33Z-
dc.date.issued2006-09-28-
dc.identifier.citationRevista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 2006 Volumen 22, n.º 2 - Págs. 179-202. ISSN: 1576-5962es
dc.identifier.urihttp://dspace.uteq.edu.mx/handle/123456789/260-
dc.description.abstractAnaliza los conceptos de cultura organizacional y capital intelectual proponiendo un modelo de medición de este último que considera la cultura como el núcleo central alrededor del cual se configuran el resto de los elementos integrantes del mismo.es
dc.description.tableofcontents02 Recursos Didácticoses
dc.relation.ispartofDivisión Económico Administrativaes
dc.relation.urihttps://drive.google.com/open?id=1X7BsB4zDapLHsINUEe-imo_XfPO15yA9es
dc.subjectComportamiento Organizacionales
dc.subject.classificationComportamiento Organizacionales
dc.titleArtículo La Cultura Organizacional Como Núcleo Central En La Medición Del Capital Intelectuales
dc.typePresentaciónes
dc.rights.holderCualquier otro uso y distribución están estrictamente prohibidos sin el consentimiento por escrito del(los) autor(los) de la obra y la Universidad Tecnógica de Querétaro.es
dc.audienceP1 TSU en Administración Área Capital Humano Intensivoes
dc.educationLevel5. Comportamiento Organizacional IIes
dc.instructionalMethodUnidad No. 1es
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